Controlar y optimizar el correcto procesamiento de la nómina y obligaciones laborales mensuales, controlando el cumplimiento normativo, la integridad de la información, la trazabilidad contable y otras instancias críticas del negocio. Funciones principales: Ejecutar, revisar y validar los procesos de cálculo de sueldos, gratificaciones, horas extra, bonos e incentivos. Controlar liquidaciones, anticipos, licencias, ausentismo, vacaciones y desvinculaciones. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales: imposiciones, seguros, AFP, AFC, caja de compensación, entre otros. Aplicar normativa vigente (Código del Trabajo, leyes especiales, contratos colectivos). Presentar documentación de respaldo ante fiscalizaciones laborales y tributarias. Realizar centralización contable de la nómina: generación de asientos contables, conciliaciones y traspasos a ERP. Analizar variaciones mensuales de gastos y provisiones, explicando causas a contabilidad y finanzas. Elaborar reportes de dotación, ausentismo, horas extra, bonos, provisiones, indicadores de costos y cumplimiento. Generar informes para auditorías internas y externas (KPMG, ISO, DT, SII, etc.). Atender requerimientos internos sobre remuneraciones, contratos, certificaciones y movimientos de personal. Coordinar con otras áreas (Finanzas, Jurídico, Gestión Personas, TI, etc.) para asegurar consistencia en los datos. Identificar oportunidades de automatización, eficiencia y reducción de errores en los procesos de nómina y control. Documentar procedimientos y contribuir al desarrollo de manuales y políticas del área.
