Misión del cargo: Diseñar y planificar los procesos e iniciativas de gestión de talento, que permita asegurar contar con colaboradores/as para cumplir la estrategia actual y desafíos futuros con una cultura basada en la mejora continua e innovación. -Diseñar e impulsar el modelo de Gestión del talento asegurando el uso transversal y estandarizado de las definiciones establecidas, a través de Benchmark globales. -Diseño e implementación del modelo de cargos críticos y desarrollo de cuadros de sucesión en la Organización. -Diseñar e impulsar el modelo de Gestión de desempeño asegurando el uso transversal y estandarizado de las definiciones establecidas, a través de Benchmark globales -Diseñar e implementar la gestión del Modelo de Desarrollo Individual, que fomenta el accountability y empowerment de cada colaborador/a en CMPC -Diseñar y coordinar las iniciativas de desarrollo como palancas claves para el crecimiento de colaboradores en su rol en y desafíos futuros. -Diseñar e implementar la operacionalización de los artefactos culturales en todos los procesos de Talento que impacten en la ruta del colaborador. Requisitos: Formación: Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín Conocimiento específico: Desarrollo organizacional, gestión de talento y cambio Experiencia: Mínimo 5 Conducir: Si Computación: Avanzado Condiciones del cargo: Contrato: Indefinido Ubicación: Santiago
