Principales Funciones: Proponer e implementar iniciativas para incrementar la retención y permanencia de los colaboradores. Participar activamente en los procesos de reclutamiento, evaluaciones de desempeño, capacitación, retención y desarrollo del personal de la empresa. Como generalista de RRHH debe apoyar en los distintos procesos del área, tales como remuneraciones, contratos, anexos y finiquitos. Gestionar dudas o consultas de los colaboradores de la empresa. Apoyar en las distintas actividades lideradas y gestionadas por el área de Recursos Humanos. Requisitos: Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, formación afín con especialización en RRHH. Entre 3 a 5 años de experiencia en cargo y funciones similares. Conocimiento de la normativa laboral vigente Experiencia manejando el ciclo completo del trabajador(Contratos, anexos, y finiquitos) Pago de nómina de remuneraciones Al menos 1 o 2 años realizando funciones en temáticas de DO (Selección, evaluación de desempeño, clima). Experiencia en empresas del rubro Industrial (deseable) Excel nivel intermedio (excluyente) Manejo de ERP de RRHH (excluyente) Manejo de EROBUK (deseable) Manejo de los portales de DT, caja de compensación, PreviRed Condiciones laborales: Contrato de trabajo plazo fijo durante 30 días, contrato plazo fijo 60 días, posterior contrato indefinido (post evaluación). Horario: lunes a jueves de 08.30 a 17.30 hrs ? viernes de 08.30 a 16.30 hrs. (100% presencial) Lugar de trabajo: Renca Beneficios: Seguro de salud Seguro de vida Desayuno y almuerzo en casino concesionado Buses de acercamiento
