En AEROSAN Buscamos a nuestro(a) próximo(a) Analista de Cultura y Gestión del Cambio para incorporarse a nuestro equipo. Su objetivo es diseñar, coordinar y ejecutar metodológicamente iniciativas de gestión del cambio en proyectos estratégicos y organizacionales, con el fin de asegurar la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, tecnologías, procesos y cultura, minimizando resistencias y potenciando el alineamiento de las personas con los objetivos de la compañía. Funciones.Diseñar e implementar planes de gestión del cambio en proyectos estratégicos. Asegurar que las iniciativas de transformación sean adoptadas en tiempo y forma, cumpliendo los objetivos definidos Monitorear indicadores de adopción y elaborar reportes de avance de gestión del cambio. Medir el nivel de compromiso y efectividad de las acciones, aportando visibilidad a la toma de decisiones. Monitorear indicadores de adopción y elaborar reportes de avance de gestión del cambio. Medir el nivel de compromiso y efectividad de las acciones, aportando visibilidad a la toma de decisiones. Gestionar stakeholders y patrocinios del cambio, incluyendo líderes de proyecto y áreas críticas. Asegurar el involucramiento de los actores clave y generar una red de apoyo al cambio. Identificar y gestionar resistencias al cambio en los equipos impactados --Requisitos: Profesional de carreras: Psicólogo, Ing. Comercial, Sociólogo. Conocimiento en metodologías Prosci, ADKAR, Kotter u otras. Experiencia en diseño e implementación de planes de comunicación, y gestión de stakeholders. Procesos de transformación cultural, Gestión del Cambio, deseable experiencia con empresas de alta dotación. 4 a 6 años de experiencia en roles similares. En AEROSAN apoyamos y promovemos la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, por tanto, nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad. Por ende, si tienes una discapacidad te pedimos nos indiques para realizar los ajustes necesarios
