Descripción del puesto y responsabilidades  Gestión integral del ciclo laboral, desde el reclutamiento hasta la desvinculación.  Administración de contratos de trabajo, anexos y renovaciones.  Control de vacaciones, licencias y asistencia del personal.  Gestión de procesos de remuneraciones, incluyendo el cumplimiento de los plazos legales.  Mantenimiento de documentación, certificaciones y acreditaciones laborales actualizadas.  Elaboración de informes y reportes de gestión para proponer mejoras.  Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas de la empresa. Requisitos Formación académica: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Experiencia: 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente en funciones similares a las descritas. Conocimientos específicos: Dominio de legislación laboral y sistemas de gestión de talento. Habilidad para el análisis de datos Manejo de software de nómina y recursos humanos. Habilidades blandas Capacidad analítica y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Proactividad e iniciativa para proponer mejoras.
