Garantizar la correcta escrituración de los proyectos de negociación colectiva de CMPC, con énfasis en la reducción del riesgo legal para mitigar los posibles impactos sindicales e impactos de fiscalizaciones, por clausulas que escapan del marco legal o quedan abiertas a interpretación. Asesorar al equipo de Recursos Humanos y líderes, sobre la interpretación y aplicación correctas, consistentes y equitativas de la legislación, políticas y procedimientos laborales con personal interno y externo y brindar soluciones proactivas dentro del marco legal, para mitigar los posibles riesgos laborales, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Dar soporte a los representantes de Recursos Humanos en todos los sites y negocios de CMPC, a través de la adecuada gestión legal frente a contingencias de despidos, demandas laborales, RIOHS, fiscalizaciones, jornadas excepcionales, jornadas ordinarias y reformas laborales. Ser un garante del cumplimiento ético y legal en todos los aspectos de la cadena de valor de CMPC y mantener una conexión profunda con el área legal y los estudios jurídicos externos, que prestan soporte. Formación: Abogado/a en Derecho. Deseable postgrado o Magister en Legislación Laboral Conocimiento específico: Legislación laboral chilena y de países. Técnicas de negociación. Conocimientos generales de RRHH Microsoft office intermedio. Inglés deseable. Experiencia: Un mínimo de 10 años de experiencia en relaciones laborales. Ubicación: Santiago Centro
