En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor de Inclusión en la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de colaborar activamente en la implementación de iniciativas y actividades orientadas a promover un ambiente laboral inclusivo, diverso y respetuoso, en línea con los valores de la organización y la normativa vigente. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Coordinar actividades de sensibilización sobre diversidad e inclusión a fin de enriquecer la cultura inclusiva dentro de la organización. Apoyar en la implementación de políticas inclusivas en procesos de la gerencia de personas y cultura a fin de acompañar a los subsistemas actuales de la gestión de personas. Mantener registros actualizados sobre inclusión laboral, generando información relevante y confiable frente a reportes y auditorias. ¿Qué estamos buscamos? Profesional de formación en trabajo social, educación diferencial, sociología, administración de empresas, psicología o a fin. Contar con al menos 3 años de experiencia profesional en empresas del sector financiero, banca o similares, desempeñando funciones al cargo. Manejo de herramientas Microsoft Office nivel intermedio. Poseer certificación de gestor/a de inclusión. Manejo de normativa legal y políticas públicas, modelos de discapacidad, gestión de personas con enfoque inclusivo, gestión del cambio, comunicación inclusiva, conocimientos en tecnologías de apoyo y accesibilidad. Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.
