En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional para la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Encargado de la gestión y soporte del ciclo de desempeño y programa de reconocimiento, dando soporte en plataforma y usuarios, actualización base de datos, generación de reporte, relacionamiento con clientes y coordinación de hitos del programa. Gestión, soporte, análisis, reporte y seguimiento de mediciones de Clima. Coordinación y gestión plataforma de desarrollo organizacional, estableciendo un trabajo en conjunto con proveedor para el flujo de información, además de actualizar las métricas y generación de KPIS. Participación en la gestión, seguimiento y actualización procesos Gestión del Talento. Coordinar el proceso Encuesta de Salida, con su respectivo ciclo de análisis y reportabilidad. Proponer / Diseñar proyectos, procesos y/o mejoras continuas, creando valor a la gestión del área y la compañía. Qué estamos buscamos? Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín. Contar con máximo 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Manejo de Power BI (deseable) y Excel nivel intermedio - avanzado (excluyente). Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.
