Empresa requiere contratar un/a analista de remuneraciones para cumplir con las siguientes funciones: 1. Gestión de la nómina y pago de remuneraciones. Gestionar pagos de sueldos y anticipos en conformidad con la legislación laboral vigente, manteniendo registros precisos de todos los pagos y deducciones 2. Manejo del ERP. Utilizar el sistema ERP TALANA para ingresar, verificar y actualizar la información de los trabajadores 3. Cumplimiento de normativas laborales y fiscales. Asegurarse de que los pagos y deducciones estén en cumplimiento con la legislación local incluidas las contribuciones a la seguridad social, impuestos, y otros beneficios obligatorios. 4. Atención a Colaboradores. Brindar asesoría y soporte a los colaboradores 5. Control y gestión de la documentación. Mantener registros y documentación sobre salarios, pagos, contratos y cualquier otra información relevante de manera ordenada y accesible tanto física como electrónicamente.
