El candidato ideal es apasionado, proactivo, orientado a los detalles, orientado a las metas, prolijo y minucioso. Principales Funciones: · Implementación de nuevos programas, y/o actualizar los planes de compensación o beneficios existentes asegurando la competitividad en el mercado y cumplir con los requisitos legales. · Preparar, informar, entrenar y distribuir información sobre las políticas de compensaciones y beneficios a gerentes y empleados, según corresponda. · Ayuda en el diseño y desarrollo de herramientas para guiar a los líderes y gerentes en las decisiones de compensación. · Mantenimiento y revisión de los programas y las estructuras salariales, sugiriendo modificaciones y asegurando el logro de la posición competitiva en el mercado y otros objetivos identificados por la organización. · Responsable de la revisión de los datos de la encuesta salarial local. · Responsable de la actualización y mantenimiento de las descripciones de los puestos de trabajo generando y compartiendo una biblioteca completa. · Asegurar que los presupuestos se presenten debidamente cada año, o según se requiera (Construir y desarrollar el costo de los empleados para cada requisito presupuestario trabajando conjuntamente con cada país para asegurar la productividad a través de la filial). · Responsable degenerar las ofertas de trabajo asegurando la competitividad del mercado y la equidad interna (nuevas incorporaciones, ascensos, movimientos internos, etc.). · Responsable de liderar el proceso Global Mobility (Movilidad Global) cumpliendo con los requisitos corporativos para la reubicación y traslado de empleados. · Responsable del proceso de ajustes salariales anuales, asegurando que el proceso esté alineado con las directrices regionales, trabajando juntamente con la nómina de desarrollo de talentos y administración. · Nómina/Beneficios Relaciones con los proveedores y equipo de Administración de Personal. Entre otros.
