Los requisitos son contar con título de carreras de Ingeniería en RRHH, Contador/a Auditor, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, entre otras; contar con al menos 4 años de experiencia como Analista de Remuneraciones; manejo de herramientas computacionales office; experiencia con dotaciones sobre 1.000 trabajadores; conocimiento de legislación laboral; ley de subcontratación; manejo avanzado de plataforma BUK (indispensable), diplomados o capacitaciones en el área, disponibilidad para viajar eventualmente a regiones. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes, en Recursos Humanos y en la formulación de contratos, anexos y finiquitos, entre otras. Sus funciones serán: Prestar apoyo en el pago de remuneraciones, confección de contratos, anexos, finiquitos, obligaciones previsionales, ley de subcontratación, centralizaciones, gestión de licencias médicas, asignaciones familiares, entre otras.
