Liderar la gestión documental y administrativa del área de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento normativo en los registros laborales, contratos, licencias médicas y procesos de ingreso/egreso. Brindar soporte de respaldo en el procesamiento de remuneraciones. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Gestión Documental y Cumplimiento Legal Elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos, cartas de término y demás documentos laborales, asegurando la actualización y el cumplimiento legal. Mantener los archivos del personal completos, ordenados y listos para auditorías. Tramitar la documentación de licencias médicas ante instituciones externas Registrar y actualizar los movimientos del personal ante las entidades de seguridad social Gestionar y controlar los checklists administrativos de RRHH para todos los ciclos de vida del colaborador 2. Soporte Administrativo y Atención al Personal Responder consultas del personal relacionadas con contratos, beneficios y documentación. Apoyar a Finanzas y Legal con la documentación laboral requerida. Mantener actualizados los registros y trackers de control administrativo del área. 3. Apoyo de Respaldo a Remuneraciones Asistir en el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo el ingreso y la validación inicial de datos. Colaborar en el cálculo y la emisión de finiquitos y pagos finales. Brindar apoyo en la gestión de la casilla de correo del área de Remuneraciones. Requisitos Experiencia: Mínimo 7 años demostrable en Administración de RR.HH., con enfoque en Gestión Documental y Legal Laboral: Sólido manejo de la legislación laboral chilena, seguridad social y normativa de beneficios. Habilidades Críticas: -Organización y Atención al Detalle de nivel superior. -Dominio avanzado de Excel y sistemas de gestión documental digital.
