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1. PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO.
1.1. Ofertas de Empleo Discriminatorias.
Las ofertas de empleo que se formulen a través de la página BNE deberán hacerse en los términos señalados en el Artículo 2º del Código del Trabajo, es decir, sin discriminaciones arbitrarias.
Se consideran discriminatorias arbitrarias las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen, especialmente, como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas a continuación:
- Acreditación de antecedentes penales o comerciales;
- Apariencia física, buena presencia, sexo color o edad;
- Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física;
- Fotografía en curriculum;
- Nacionalidad determinada;
- Estado civil determinado;
- Nivel de experiencia establecido, en la medida que no sea una exigencia determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo específico;
- Exigencia de herramientas de trabajo (tales como celular, vehículo propio, etc.) y exigencia de cartera de clientes.
Las ofertas que incurran en actos de discriminación, como los señalados anteriormente, no serán publicadas. El empleador o usuario/a que incurra en forma reiterada en este tipo de incidencias será eliminado automáticamente de los registros de la plataforma Bolsa Nacional de Empleo y de los portales asociados.
1.2. Ofertas de Empleo Falsas.
Como usuario/a, usted es responsable de su propia comunicación y de las consecuencias legales de lo que publique.
Quedan prohibidas las siguientes conductas:
- Publicar avisos falsos, peticiones de negocio y cartas cadena.
- Publicar material protegido por derechos de autor, a menos que usted sea el propietario de los derechos o que tenga permiso por parte del propietario para publicar dicho material.
- Publicar material que revele secretos comerciales, a menos que usted sea el propietario o que tenga permiso del propietario.
- Publicar material que infrinja cualquiera de los derechos de propiedad intelectual de terceros o los derechos de privacidad o de publicidad de terceros; publicar material que sea obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, despectivo o vergonzante para otro usuario o para cualquier persona o entidad.
- Publicar una imagen o texto sexualmente explícito.
Las ofertas que incurran en actos como los señalados anteriormente no serán publicadas. El empleador o usuario/a que incurra en forma reiterada en este tipo de ofertas será eliminado automáticamente de los registros de la plataforma Bolsa Nacional de Empleo y de los portales asociados.
Sin perjuicio de lo anterior, el SENCE se reserva el derecho de no publicar avisos ya publicados anteriormente y que puedan generar mal uso de la plataforma.
1.3. Vigencia de las Ofertas de Empleo.
Las ofertas de empleo que se publican en el portal tendrán una vigencia máxima de 45 días, contado desde la fecha de publicación.
1.4. Responsabilidad.
La Bolsa Nacional de Empleo es una plataforma gratuita para las empresas que publiquen sus ofertas de trabajo.
Las características de las ofertas que se publican a través del portal deben cumplir con el Artículo 2º del Código del Trabajo. (Punto 1.1. de los presentes Términos y Condiciones de uso).
Las condiciones de contratación, en lo referido al tipo de contrato y remuneración asociada, son de responsabilidad de la empresa o particular que publica la oferta. Ni el administrador del sistema Bolsa Nacional de Empleo, ni el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, tienen responsabilidad sobre las mismas, en la medida que las ofertas cumplan con las condiciones de publicación que considera el portal Bolsa Nacional de Empleo.
2. SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN.
2.1. Registro y contraseña.
Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su información y uso de su contraseña, así como del uso de su registro.
2.2. Reglas de seguridad del sitio Bolsa Nacional de Empleo y Portales Asociados.
Se prohíbe a los/as usuarios/as violar o intentar violar la seguridad de la plataforma BNE y Portales Asociados, incluyendo, sin limitación: a).- acceder a datos que no se pretende sean utilizados por dicho usuario/a, o iniciar sesión en un servidor o con una cuenta para la que el/la usuario/a no tiene acceso autorizado, b).- intentar penetrar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o quebrantar las medidas de seguridad o autentificación sin la debida autorización, c).- intentar interferir con el servicio de cualquier otro usuario, huésped o red, incluyendo, sin limitación, por medio de la transmisión de un virus a la plataforma BNE y Portales Asociados, la sobrecarga, "inundación", "envío de correo no deseado", "bombardeo de correo" o "generación de fallas", d).- envío de correos electrónicos no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o e).- falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación en grupo de noticias.
Las violaciones del sistema o de la seguridad de la red pueden generar responsabilidades civiles o penales.
3. USO DE CONTENIDO DEL SITIO EN INTERNET.
El contenido de este sitio de Internet, y todos los demás sitios integrados en la Red Bolsa Nacional de Empleo, tales como el texto, gráficas, imágenes, logotipos, iconos de los botones, programas y demás contenido del sitio de Internet, en su conjunto, y en adelante "Contenido del sitio de Internet", están protegidos por la legislación de Chile y extranjera sobre derechos de autor, marcas, y otras similares.
4. INFORMACIÓN DE CAPACITACIÓN EN BNE Y PORTALES ASOCIADOS.
La plataforma BNE y Portales Asociados publica la oferta disponible de capacitación que tiene el SENCE. Dicha publicación se realiza con un fin netamente informativo y en ningún caso puede considerarse inscripción en un curso o programa determinado.
5. USO DE DATOS DEL USUARIO.
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Conforme lo establece la Ley N°19.628, sobre Protección de datos de carácter personal, como usuario de la BNE, Usted tendrá derecho a exigir información sobre los datos relativos a su persona, o de las personas u organismos a los cuales sus datos son transmitidos. Igualmente, tendrá derecho a que los datos erróneos, inexactos, equívocos o incompletos sean modificados, o a ser bloqueados o eliminados, en caso que su almacenamiento carezca de fundamento legal, estuvieren caducos o cuando no desee continuar figurando en este registro.
6. INTEROPERABILIDAD BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Y DATOS DE USUARIO.
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